网友提问：

　　请问《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》中，国家机关招聘合同制职员是否可以录用超生二胎人员？

　　新决定第四十条将原国家机关和事业单位、国有企业等单位对其超生职工给予开除处分的规定，改为国家工作人员超生按照法律、法规规定缴纳社会抚养费，同时依法给予行政处分。

　　新决定第四十一条将原在评选先进集体、授予个人荣誉称号和确定综合性奖励以及国家机关工作人员、企业事业单位工作人员的考核、任用等方面实行计划生育一票否决制度。改为对不符合法律、法规规定生育子女的，在评选先进、授予个人荣誉称号和确定综合性奖励以及国家机关工作人员、企业事业单位工作人员的考核、任用等方面予以否决。

　　第四十条理解为国家工作人员超生不开除，可以留任，但与第四十一条的“任用等方面予以否决”有分歧，还请领导、相关部门给予明确答复为盼，急！急！急！

省卫生计生委回复意见：

　　2018年5月31日，广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三次会议审议通过《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》，删除了原条例第四十条第二款“对超生人员，有关单位依照本条例规定作出处理决定之日起，五年内国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，多镇集体企业不予招工、录（聘）用……”的规定，意味着超生人员报考国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业的，不再受五年的限制。同时，新条例将第四十一条修改为“对不符合法律、法规规定生育子女的，在评选先进、授予个人荣誉称号和确定综合性奖励以及国家机关工作人员、企业事业单位工作人员的考核、任用等方面予以否决”，针对的是已招录为国家机关、企业事业单位工作人员的任用问题，与第四十条的规定并不矛盾。